Le décret d’application de la loi Macron sur le nouveau référentiel d’indemnités en cas de licenciement injustifié a été publié au Journal officiel. Le barème de conciliation, prévu par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, est modifié afin d’être en cohérence avec les montants fixés par le nouveau référentiel.
Ce référentiel purement indicatif sera mis en œuvre devant le bureau de jugement, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles. Surtout, il ne s’appliquera que si les parties en font conjointement la demande.
Les montants prévus par le décret tiennent compte de l’ancienneté – jusqu’à 43 années d’ancienneté – de l’âge du salarié dès lors que celui-ci a au moins 50 ans à la date de la rupture du contrat de travail, et de sa situation par rapport à l’emploi en tenant compte de sa situation personnelle, de son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d’activité considéré.
Le barème de conciliation est lui aussi modifié
Un second décret modifie le barème de l’indemnité forfaitaire applicable en conciliation. Créée par la loi de sécurisation de l’emploi, cette indemnité forfaitaire en cas de conciliation devant les prud’hommes vise à favoriser la conciliation. Ses montants sont modifiés afin d’être en cohérence avec le référentiel applicable devant le bureau de jugement. ¾
Barème dans le cadre d’une conciliation
| Ancienneté du salarié | Montant de l’indemnité forfaitaire (en mois de salaire) |
| Ancienneté inférieure à un an | 2 mois |
| Ancienneté au moins égale à un an | 3 mois |
| Ancienneté au moins égale à 2 ans | 4 mois |
| Ancienneté au moins égale à 3 ans | 5 mois |
| Ancienneté au moins égale à 4 ans | 6 mois |
| Ancienneté au moins égale à 5 ans | 7 mois |
| Ancienneté au moins égale à 6 ans | 8 mois |
| Ancienneté au moins égale à 7 ans | 9 mois |
| Ancienneté au moins égale à 30 ans | 24 mois |
| Ancienneté comprise entre 8 ans et moins de 12 ans | 10 mois |
| Ancienneté comprise entre 12 ans et moins de 15 ans | 12 mois |
| Ancienneté comprise entre 15 ans et moins de 19 ans | 14 mois |
| Ancienneté comprise entre 19 ans et moins de 23 ans | 16 mois |
| Ancienneté comprise entre 23 ans et moins de 26 ans | 18 mois |
| Ancienneté comprise entre 26 ans et moins de 30 ans | 20 mois |
Montants de l’indemnité
en cas de licenciement injustifié
| Ancienneté (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire) | Indemnités (en mois de salaire) pour le salarié âgé d’au moins 50 ans à la date de la rupture | Indemnités (en mois de salaire) pour le salarié en cas de difficultés particulières de retour à l’emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d’activité |
| 0 | 1 | 2 | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 3 |
| 2 | 3 | 4 | 4 |
| 3 | 4 | 5 | 5 |
| 4 | 5 | 6 | 6 |
| 5 | 6 | 7 | 7 |
| 6 | 6,5 | 7,5 | 7,5 |
| 7 | 7 | 8 | 8 |
| 8 | 7,5 | 8,5 | 8,5 |
| 9 | 8 | 9 | 9 |
| 10 | 8,5 | 9,5 | 9,5 |
| 11 | 9 | 10 | 10 |
| 12 | 9,5 | 10,5 | 10,5 |
| 13 | 10 | 11 | 11 |
| 14 | 10,5 | 11,5 | 11,5 |
| 15 | 11 | 12 | 12 |
| 16 | 11,5 | 12,5 | 12,5 |
| 17 | 12 | 13 | 13 |
| 18 | 12,5 | 13,5 | 13,5 |
| 19 | 13 | 14 | 14 |
| 20 | 13,5 | 14,5 | 14,5 |
| 21 | 14 | 15 | 15 |
| 22 | 14,5 | 15,5 | 15,5 |
| 23 | 15 | 16 | 16 |
| 24 | 15,5 | 16,5 | 16,5 |
| 25 | 16 | 17 | 17 |
| 26 | 16,5 | 17,5 | 17,5 |
| 27 | 17 | 18 | 18 |
| 28 | 17,5 | 18,5 | 18,5 |
| 29 | 18 | 19 | 19 |
| 30 | 18,25 | 19,25 | 19,25 |
| 31 | 18,5 | 19,5 | 19,5 |
| 32 | 18,75 | 19,75 | 19,75 |
| 33 | 19 | 20 | 20 |
| 34 | 19,25 | 20,25 | 20,25 |
| 35 | 19,5 | 20,5 | 20,5 |
| 36 | 19,75 | 20,75 | 20,75 |
| 37 | 20 | 21 | 21 |
| 38 | 20,25 | 21,25 | 21,25 |
| 39 | 20,5 | 21,5 | 21,5 |
| 40 | 20,75 | 21,75 | 21,75 |
| 41 | 21 | 22 | 22 |
| 42 | 21,25 | 22,25 | 22,25 |
| 43 et au-delà | 21,5 | 22,5 | 22,5 |