Comme nous l’écrivions dans nos précédentes communications, notre régime de mutuelle est extrêmement déficitaire depuis 2 ans. Les statistiques montrent que les remboursements aux conjoint-e-s pèsent particulièrement lourd (environ 60€ par mois et par conjoint). La mutuelle a donc demandé d’appliquer rapidement des mesures afin de rétablir l’équilibre. La direction a convoqué une commission ad hoc du CE afin de présenter les modalités de cette augmentation. Pour la CGT, il s’agissait, surtout, d’éviter que les salaires les plus faibles pâtissent de cette situation de déséquilibre.
Au final, la direction a proposé les modifications suivantes :
- remplacer la cotisation « famille » de 5€ par un montant forfaitaire de 40€ uniquement pour le conjoint connecté ;
- augmenter de 0,03% la cotisation de la tranche A ;
- modifier, conformément à une demande de la CGT depuis des années, la répartition de la prise en charge entre employeur et salarié pour la tranche A (passant de 50/50 à 60 (employeur)/40 (salarié) ;
- ajouter une cotisation de 0,23% sur la tranche B (demande également récurrente de la CGT) mais avec une répartition 50/50 employeur/employé.
Si vous souhaitez connaitre l’impact de ces dernières propositions sur votre fiche de paie, nous vous proposons un simulateur à cette adresse :
https://pste.eu/p/fgxM.html
(Cette simulation est anonyme ; les chiffres présentés n’ont qu’une valeur informative).