A la naissance d’un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruption de carrière, … Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération.
Une étude réalisée par le Centre d’Etudes de l’Emploi en avril dernier compare les effets contrastés de la maternité sur la rémunération des mères dans le secteur public et dans le secteur privé et tente d’en comprendre les raisons.
Au sein des deux secteurs, les mères de deux enfants ou plus perçoivent des
salaires mensuels plus faibles que les femmes sans enfant, principalement parce qu’elles effectuent moins d’heures. Cependant, la maternité a un effet plus marqué pour les salariées du secteur privé, car les interruptions d’activité y sont plus fréquentes et plus pénalisantes.
«L’impact salarial de la maternité : une comparaison public-privé», Connaissance de l’emploi n°112, avril 2014, CEE.
Disponible en format PDF auprès de la section syndicale CGT d’Axway ou sur le site du Centre d’études de l’emploi.

Cet article est issu du Petit Coquelicot trimestriel de septembre 2014.