200 € bruts ! C’est ce que la direction d’Axway a consenti au bout de trois réunions de travail avec les élus du CE sur la « prime Sarko ». Fidèle à sa politique de non-redistribution des fruits du travail des salariés, la direction a sans doute voulu protéger les actionnaires (qui ont tout de même empoché 7,1 millions d’euros de dividendes en 2013 !) et les quelques privilégiés de l’entreprise. A ce propos, nous vous invitons à prendre un peu de votre temps pour consulter le rapport de l’expert du Comité d’Entreprise, récemment publié sur le site de CE ; on peut y lire que « Sans tenir compte des 10 plus hauts salaires [d’Axway], le salaire médian stagne et le moyen baisse à 53 620€». Et que : « Le salaire médian des 10 plus hauts salaires est 3 fois supérieur au salaire médian de l’ensemble des salariés en 2013 ». Mais aussi qu’ « A par-tir du niveau de classification I3.1 (cadres supérieurs) jusqu’aux cadres de direction, le salaire de base moyen progresse entre 18% et 38% d’une classification à l’autre (…) en 2013 ». Chez Axway, le problème majeur reste le creusement, d’année en année, d’un énorme écart entre un petit groupe et une majorité de salariés, pour lesquels les salaires : soit augmentent à coup de 70€ nets tous les deux ou trois ans, soit stagnent depuis des années.
La CGT compte bien, cette année encore, mettre les pieds dans le plat lors des prochaines négociations sur les rémunérations.

Cet article est issu du Mini Coquelicot d’octobre 2014.