Impossible de licencier un salarié pour motif économique sans avoir cherché à le reclasser. L’employeur doit faire des offres écrites, précises, sérieuses et personnalisées. Autre précision, issue d’un récent arrêt de la Cour de cassation : toute proposition faite au […]
Petit rappel La rupture conventionnelle est un dispositif créé en 2008 et qui se situe entre la démission et le licenciement. Le MEDEF avait alors promu ce dispositif en le comparant à un divorce à l’amiable. La CGT avait alors […]
Après trois réunions de travail sur ce thème, des pistes semblent se dessiner côté direction. Celle-ci envisagerait plusieurs régimes : un horaire collectif tel qu’il existe aujourd’hui pour des fonctions comme le Support ; des horaires de travail variables et individualisés pour […]
