Impossible de licencier un salarié pour motif économique sans avoir cherché à le reclasser. L’employeur doit faire des offres écrites, précises, sérieuses et personnalisées. Autre précision, issue d’un récent arrêt de la Cour de cassation : toute proposition faite au salarié doit être ferme et garantir son reclassement effectif. L’insuffisance des recherches de reclassement rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

C’est tout l’intérêt de préserver l’Unité Economique et Sociale actuelle dont fait partie Axway comme le font les organisations syndicales depuis des années ; en cas de licenciements économiques, la direction devra chercher à reclasser par tous les moyens les salariés dans l’une des entités de l’UES Sopra-Steria.

Cet article est issu du Mini Coquelicot de mai 2015.