1 – Liste des thèmes qui seront traités en NAO avec le périmètre concerné (UES ou traité en local dans chacune des entités de l’UES)
| Thème | Traité en UES | Traités en local |
|---|---|---|
| Thèmes obligatoires | ||
| Egalité F/H | X | |
| Salaires | X | |
| Organisation et durée du travail, temps partiel | X | |
| Travailleurs handicapés | X | |
| Prévoyance et santé | X | |
| Emploi (CDD, recours à l’intérim) | X | |
| Thèmes ajoutés par les OS et acceptés par la direction | ||
| Usage du Français dans l’entreprise | X | |
| Droit d’expression des salariés | X | |
| Frais de déplacement | X | |
| Titres restaurant | X | |
| Temps de déplacement | X | |
| Salaire minimum d’embauche | X | |
| Télétravail | X | |
| Budgets du CE | X | |
Comme vous pouvez le lire dans le tableau ci-dessus, la direction a refusé systématiquement de traiter en UES les thèmes non obligatoires.
La direction a également refusé de traiter les thèmes suivants, non obligatoires, dans le cadre des NAO :
- Épargne salariale ;
- Formation professionnelle.
2 – Calendrier et thèmes traités au niveau de l’UES
| Date | Thème |
|---|---|
| 21 mai – 9h30 | Salaires |
| 2 juin – 9h30 | Egalité F/H |
| 18 juin – 9h30 | Organisation et durée du travail, temps partiel |
| 2 juillet – 9h30 | Prévoyance et santé |
| 16 juillet – 14h | Emploi (CDD, recours à l’intérim) |